Empleos Oaxaca



Requisitos: 1. Persona responsable y puntual 2. excelente actitud 3. Escolaridad: preparatoria o carrera en proceso/ terminada 4. Con o sin experiencia Ofrecemos: 1. Ingreso mensual de $7500.00 2. Jornada laboral de lunes a viernes 3. Flexibilidad de hor
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Funciones: 1. Realizar reportes 2. Captura de información 3. Monitoreo de plataformas 4. Recepción y respuesta de correos electrónicos. 5. Manejo de información de datos 6. Llevar acabo actividades de recepción y custodia de documentos 7. Redacción de do
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Requisitos: 1. Edad de 18 a 45 años 2. Escolaridad: carrera/ preparatoria terminada o trunca 3. Buena presentación Ofrecemos: 1. Ingreso semanal de $1600.00 a $2000.00 dependiendo el desempeño laboral 2. Oportunidad de escoger el horario 3. Horario flexi
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Requerimientos: Únete a nuestro equipo laboral, que esperas. *no mayor a 38 años *bachillerato terminado o carrera técnica *experiencia no requerida * buen trató de personal * facilidad de palabra. Condiciones: pago semanal, bonos de productividad, buen
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Requisitos: 1. Manejo de maquinas de oficina 2. Conocimiento mínimo en computación 3. Escolaridad mínima: preparatoria/ carrera trunca, terminada o en proceso 4. Edad de 20 a 45 años 5. Persona responsabilidad 6. Excelente presentación Labores a realizar
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-Bueno presentación -operar eficientemente los programas de computadora -recibir, enviar y clasificar correspondencia -Atención al público -contestar llamadas telefónicas. -manejar agenda
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Auxiliar de oficina.
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Funciones: Prospectar y fidelizar clientes; Brindar información y resolver dudas; Solucionar problemas del cliente; Acortar los tiempos de servicio; Impulsar las ventas; Recibir y tramitar pedidos, solicitudes y reclamaciones; Promover la recuperación de
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Se solicita Archivista Requisitos Manejo de Máquinas de oficina Manejo básico de computadora Preparatoria terminada 20 - 45 años Con o sin experiencia Actividades Archivar expedientes Registro de documentación Capacidad para trabajar en equipo Comunicaci
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Funciones: 1. Definir los objetivos de administración de personal de la compañía: y todo aquello relacionado con la contratación de personal, seguros sociales, y nóminas. 2. Implantar las políticas de retribución e incentivos y administrar el pago de obl
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